عزف المشاعر
27 / 12 / 2008, 03 : 07 AM
http://www.al-madina.com/files/imagecache/node_photo/files/rbimages/1230329690081609900.jpg (http://www.al-madina.com/node/87229)
على الرغم من الآمال المعقودة على الكادر الصحي الجديد الذى يحقق 30% زيادة في رواتب القطاع الصحى الحكومي على وجه الخصوص للحفاظ على كوادره من التسرب الى القطاع الخاص الذى يقدم رواتب تصل الى 50 الف ريال للكفاءات المتميزة الا ان المخاوف بدأت تبرز على السطح بشأن امكانية ظهوره للنور بعد التشكيك فيه واتهامه بالسطحية وعدم العمق على حد وصف البعض له لا سيما وانه كان من المنتظر الاعلان عنه في وقت سابق . وفي حين يعتبر مسؤولو الوزارة الكادر نقلة في الطريق الصحيح يرى آخرون ان تطبيقه قد يطيح بـ 70- 80% من راتب البعض في المستشفيات التخصصية والتشغيل الذاتي وهو ما يستدعى التريث انطلاقا من مبدأ لا ضرر ولا ضرار.
في البداية يؤكد عدد من اطباء وزارة الصحة ان مايشاع عن تسرب اطباء الوزارة الى مواقع اخرى بسبب عدم توفر الامكانيات امر غير صحيح لان امكانيات الكثير من مستشفيات الوزارة ترقى للعالمية موضحين ان سبب التسرب هو عدم العدالة في الرواتب حيث وصلت في بعض المستشفيات الى 140 ألف ريال وللمشرفين على بعض المستشفيات الى 110 آلاف ريال بينما في بعض مستشفيات وزارة الصحة الكبيرة لا تتجاوز الرواتب 30 ألف ريال والمدير في حدود 20 ألف ريال.
يقول الدكتور عبد الله عيد استشارى صدرية ان اختلاف الرواتب من شأنه التسبب في التسرب من القطاع الحكومي مشددا على اهمية مساواة الكوادر الطبية في جميع القطاعات حسب مؤهلاتهم وخبراتهم وليس حسب أماكن عملهم وهو ما نادى به الكادر الجديد .واوضح ان العاملين في وزارة الصحة يتحملون العبء الأكبر للرعاية الطبية في المملكة وليس من العدل أن تكون رواتبهم أقل من نظرائهم في القطاعات الأخرى اما الصيدلي احمد العرابي فاشار ان عدم المساواة يؤثر على أداء الموظف مؤكدا ان كوادر وزارة الصحة في المقدمة تتولى خدمة اكثرية المراجعين ويقول الاستشاري الدكتور صلاح محفوظ ان أطباء التخصصي والحرس الوطني رواتبهم 3 أضعاف رواتب أطباء الصحة وبالمقابل أطباء الصحة يعالجون 6 أضعاف ما يعالجه هؤلاء معربا عن امله فى ان يكون الكادر الجديد نقلة على الطريق الصحيح.
الراتب الاساسي
اما الدكتور فهد السفياني بمستشفى الملك فيصل بالطائف قال إن قلة الرواتب يجعل التهرب من بعض القطاعات الحكومية للخاصة أمر محتم مما يؤثر على تقديم الخدمة الطبية للمريض فما الفائدة اذا كان عندنا جهاز للاشعة المقطعية ولايوجد استشاري اشعة متمكن والشيء الثاني يجب النظر للراتب الاساسي فهو المقياس لأن نصفه بدلات قد تذهب بمجرد التقاعد او العجز متوقعا تراجع الاقبال على دراسة الطب تبعا لذلك في المستقبل.
وفي الوقت ذاته ارجع الدكتور على الزهراني استشاري جراحة. تسرب القوى العاملة من وزارة الصحة الى اختلاف الرواتب فهل يعقل ان طبيبن حاصلين على التخصص من مركز واحد ويعملون بمدينة واحدة تختلف رواتبهم اختلافا كبيرا بحجة انهم يعملون بمستشفيات تخصصية فى حين ان زملاءهم يعملون في مواقع اخرى تابعة لوزارة الصحة.
واضاف ان الكثير من الاطباء الاكفاء بمستشفيات الصحة ذو خبرة اكثر من زملائهم بالمستشفيات المتخصصة كما ان حجم العمل اكبر في بعض مستشفيات الصحة وكان من المنتظر ان ينعكس ذلك على سلم الرواتب المقترح. أما الاستشاري الدكتورر طلال الثمالي فقال إن اختلاف الرواتب يؤثر على الكوادرالصحية مؤكدا ان كثيرا من اطباء الصحة لا يقلون بل كثير منهم يتفوقون على اقرانهم في القطاعات الاخرى في المستوى الطبي والجراحي والدليل كثرة الانجازات الطبية رغم ضغط العمل وكثرة المراجعين .واضاف ان ضعف رواتب الصحة ولد توترات بين الاطباء وادى لهروب كثير منهم للقطاع الخاص رغم صعوبة وطول ساعات العمل بحثا عن تحسين الوضع المعيشي والدليل حرص القطاع الخاص على استقطاب كوادر الصحة ودفع رواتب ضخمة لها كما تفعل ذلك ايضا المستشفيات التخصصية بعد استقالة اطباء الصحة واعرب عن امله فى ان يسهم ذلك فى الحد من تسرب الاطباء والتفرغ للارتقاء بالعملية المهنية فوق المشاكل المالية والادارية.
ويقول الدكتور عبد الرشيد بخاري ان التسرب فقط بسبب تفاوت الرواتب وليس لاي امر اخر اما امكانيات مستشفيات وزارة الصحة فهي عالية جدا والطبيب يحتاج فقط الى العدالة في الرواتب حتى يشعر بالاستقرار الوظيفي المنشود ويتفق معه الاستشاري الدكتور عبد الله النفيعي الذي يقول إن المستشفيات في وزارة الصحة تحتضن كافة الامكانيات مثل المستشفيات المتقدمة في العالم ولكن ما يحدث من تسرب هو بسبب فروقات الرواتب الضخمة بين قطاع وآخر متوقعا ان يسهم السلم الجديد في تحقيق الامان الوظيفي والعدالة بين جميع الاطباء ويقول الاستشاري الدكتور رجب بريسالي استشارى نفسية أرى من وجهة نظري الشخصية ان العامل الجوهري والأساس في تسرب الأطباء الاستشاريين السعوديين من الخدمة في وزارة الصحة هو قلة الرواتب التي يتقاضونها مقارنة بأقرانهم في القطاعات الأخـــــــــــــرى كالمستشفيات التخصصية ومستشـــــفيات القطاع العسكري والحرس . واضاف من الأجحاف حقا ان نرى هذا التفاوت الكبير في سلم الرواتب. ومما زاد الطين بلة، شعور الكفاءات الوطنية بالغبن بسبب الزيادة غير المنطقية في رواتب الأطباء المتعاقدين في نفس الوزارة وهو ما يدعو إلى الاستغراب ، ولا أنسى في ذات السياق منع وتغريم الاستشاري السعودي من العمل في القطاع الخاص اما الدكتور احمد الزهراني فيقول : اختلاف الرواتب بين القطاعات يؤثر سلبا على عمل الكوادر الصحية وعطائهم رغم وجود بعض الكوادر المتمكنة علميا ومهاريا ويتفق الدكتور حاتم الزهراني والدكتور يحيى الفيفي مع الرأى السابق مؤكدين ان اختلاف سلم الرواتب بين القطاع الحكومي والقطاع يؤثر على استقرار الموظف وظيفيا ونفسيا ولا احد ينكر ان الهدف الأول لدى الموظف هو مقدار الراتب.
رواتب الاطباء الوافدين
من جانبه يقول د. محمد التركي استشاري جراحة المسالك البولية بمجمع الملك سعود الطبي أن رواتب الأطباء ليست كافية ولا يوجد بها نسبة وتناسب ، مشيرا أن رواتب الأطباء غير السعوديين لم تكن مختلفة عن رواتب السعوديين إلا بعد الزيادة الأخيرة لرواتبهم التي وصلت نسبة بعضها إلى (92%) ، وقال إن الأطباء السعوديين طالبوا مرارا وتكرارا بزيادة مرتباتهم ولم تستجب طلباتهم مما ادى الى احباطهم بعد زيادة رواتب غيرهم وقال إن الكثير من زملائه انتقلوا للقطاع الخاص ، وأن البعض حصل على إجازة لمدة سنة بدون راتب للبحث عن عمل مناسب في القطاع الخاص لتدني الرواتب وعدم توفر البيئة المناسبة للعمل.
وقالت طبيبة أسنان وأخصائية وبائيات (طلبت عدم ذكر اسمها) أنها فكرت مرارا في التقاعد المبكر أو البحث عن فرصة عمل أخرى بسبب تدني الرواتب ، منتقدة الأنظمة التي تعمل عليها وزارة الصحة سواء إدارية أو فنية ، وأضافت أن عدم وجود خبرة أو كفاءة إدارية داخل المستشفيات أدى إلى تدهورها علميا وعمليا ، على العكس تماما من مستشفيات القطاع الخاص التي تعمل على توفير كادر إداري مؤهل لخدمة المرضى والموظفين داخل المستشفى . من جانبه قال استشاري الباطنة والجهاز الهضمي بمجمع الملك سعود الطبي الدكتور سامر الدرسوني إن رواتب الأطباء غير السعوديين أعلى من رواتب السعوديين بسبب قرارات وزارة الصحة.
موضحا ان التفاوت في الرواتب بين الأطباء السعوديين يؤثر على نفسية الطبيب في أداء واجباته وانشغال ذهنه بالتفكير في زيادة الدخل مما يؤدي به في النهايةإلى التسرب للقطاع الخاص وأشار إلى أن تسرب أطباء وزارة الصحة إلى القطاع الخاص له تأثير كبير على السعودة ومستوى تقديم الخدمة الصحية في المستقبل موضحا أن سلم الرواتب المقترح قليل ولا يجدي نفعا بعد التقاعد . وأوضح الدكتور يحيى ابو سبعة استشاري باطنية وأمراض صدر بمستشفى قوى الأمن أن تواضع المرتب يؤدي إلى عدم قيام الطبيب بمهامه الطبية على أكمل وجه ، وقد يؤدي إلى ترك مجال عمله الحكومي إلى القطاع الخاص.
على الرغم من الآمال المعقودة على الكادر الصحي الجديد الذى يحقق 30% زيادة في رواتب القطاع الصحى الحكومي على وجه الخصوص للحفاظ على كوادره من التسرب الى القطاع الخاص الذى يقدم رواتب تصل الى 50 الف ريال للكفاءات المتميزة الا ان المخاوف بدأت تبرز على السطح بشأن امكانية ظهوره للنور بعد التشكيك فيه واتهامه بالسطحية وعدم العمق على حد وصف البعض له لا سيما وانه كان من المنتظر الاعلان عنه في وقت سابق . وفي حين يعتبر مسؤولو الوزارة الكادر نقلة في الطريق الصحيح يرى آخرون ان تطبيقه قد يطيح بـ 70- 80% من راتب البعض في المستشفيات التخصصية والتشغيل الذاتي وهو ما يستدعى التريث انطلاقا من مبدأ لا ضرر ولا ضرار.
في البداية يؤكد عدد من اطباء وزارة الصحة ان مايشاع عن تسرب اطباء الوزارة الى مواقع اخرى بسبب عدم توفر الامكانيات امر غير صحيح لان امكانيات الكثير من مستشفيات الوزارة ترقى للعالمية موضحين ان سبب التسرب هو عدم العدالة في الرواتب حيث وصلت في بعض المستشفيات الى 140 ألف ريال وللمشرفين على بعض المستشفيات الى 110 آلاف ريال بينما في بعض مستشفيات وزارة الصحة الكبيرة لا تتجاوز الرواتب 30 ألف ريال والمدير في حدود 20 ألف ريال.
يقول الدكتور عبد الله عيد استشارى صدرية ان اختلاف الرواتب من شأنه التسبب في التسرب من القطاع الحكومي مشددا على اهمية مساواة الكوادر الطبية في جميع القطاعات حسب مؤهلاتهم وخبراتهم وليس حسب أماكن عملهم وهو ما نادى به الكادر الجديد .واوضح ان العاملين في وزارة الصحة يتحملون العبء الأكبر للرعاية الطبية في المملكة وليس من العدل أن تكون رواتبهم أقل من نظرائهم في القطاعات الأخرى اما الصيدلي احمد العرابي فاشار ان عدم المساواة يؤثر على أداء الموظف مؤكدا ان كوادر وزارة الصحة في المقدمة تتولى خدمة اكثرية المراجعين ويقول الاستشاري الدكتور صلاح محفوظ ان أطباء التخصصي والحرس الوطني رواتبهم 3 أضعاف رواتب أطباء الصحة وبالمقابل أطباء الصحة يعالجون 6 أضعاف ما يعالجه هؤلاء معربا عن امله فى ان يكون الكادر الجديد نقلة على الطريق الصحيح.
الراتب الاساسي
اما الدكتور فهد السفياني بمستشفى الملك فيصل بالطائف قال إن قلة الرواتب يجعل التهرب من بعض القطاعات الحكومية للخاصة أمر محتم مما يؤثر على تقديم الخدمة الطبية للمريض فما الفائدة اذا كان عندنا جهاز للاشعة المقطعية ولايوجد استشاري اشعة متمكن والشيء الثاني يجب النظر للراتب الاساسي فهو المقياس لأن نصفه بدلات قد تذهب بمجرد التقاعد او العجز متوقعا تراجع الاقبال على دراسة الطب تبعا لذلك في المستقبل.
وفي الوقت ذاته ارجع الدكتور على الزهراني استشاري جراحة. تسرب القوى العاملة من وزارة الصحة الى اختلاف الرواتب فهل يعقل ان طبيبن حاصلين على التخصص من مركز واحد ويعملون بمدينة واحدة تختلف رواتبهم اختلافا كبيرا بحجة انهم يعملون بمستشفيات تخصصية فى حين ان زملاءهم يعملون في مواقع اخرى تابعة لوزارة الصحة.
واضاف ان الكثير من الاطباء الاكفاء بمستشفيات الصحة ذو خبرة اكثر من زملائهم بالمستشفيات المتخصصة كما ان حجم العمل اكبر في بعض مستشفيات الصحة وكان من المنتظر ان ينعكس ذلك على سلم الرواتب المقترح. أما الاستشاري الدكتورر طلال الثمالي فقال إن اختلاف الرواتب يؤثر على الكوادرالصحية مؤكدا ان كثيرا من اطباء الصحة لا يقلون بل كثير منهم يتفوقون على اقرانهم في القطاعات الاخرى في المستوى الطبي والجراحي والدليل كثرة الانجازات الطبية رغم ضغط العمل وكثرة المراجعين .واضاف ان ضعف رواتب الصحة ولد توترات بين الاطباء وادى لهروب كثير منهم للقطاع الخاص رغم صعوبة وطول ساعات العمل بحثا عن تحسين الوضع المعيشي والدليل حرص القطاع الخاص على استقطاب كوادر الصحة ودفع رواتب ضخمة لها كما تفعل ذلك ايضا المستشفيات التخصصية بعد استقالة اطباء الصحة واعرب عن امله فى ان يسهم ذلك فى الحد من تسرب الاطباء والتفرغ للارتقاء بالعملية المهنية فوق المشاكل المالية والادارية.
ويقول الدكتور عبد الرشيد بخاري ان التسرب فقط بسبب تفاوت الرواتب وليس لاي امر اخر اما امكانيات مستشفيات وزارة الصحة فهي عالية جدا والطبيب يحتاج فقط الى العدالة في الرواتب حتى يشعر بالاستقرار الوظيفي المنشود ويتفق معه الاستشاري الدكتور عبد الله النفيعي الذي يقول إن المستشفيات في وزارة الصحة تحتضن كافة الامكانيات مثل المستشفيات المتقدمة في العالم ولكن ما يحدث من تسرب هو بسبب فروقات الرواتب الضخمة بين قطاع وآخر متوقعا ان يسهم السلم الجديد في تحقيق الامان الوظيفي والعدالة بين جميع الاطباء ويقول الاستشاري الدكتور رجب بريسالي استشارى نفسية أرى من وجهة نظري الشخصية ان العامل الجوهري والأساس في تسرب الأطباء الاستشاريين السعوديين من الخدمة في وزارة الصحة هو قلة الرواتب التي يتقاضونها مقارنة بأقرانهم في القطاعات الأخـــــــــــــرى كالمستشفيات التخصصية ومستشـــــفيات القطاع العسكري والحرس . واضاف من الأجحاف حقا ان نرى هذا التفاوت الكبير في سلم الرواتب. ومما زاد الطين بلة، شعور الكفاءات الوطنية بالغبن بسبب الزيادة غير المنطقية في رواتب الأطباء المتعاقدين في نفس الوزارة وهو ما يدعو إلى الاستغراب ، ولا أنسى في ذات السياق منع وتغريم الاستشاري السعودي من العمل في القطاع الخاص اما الدكتور احمد الزهراني فيقول : اختلاف الرواتب بين القطاعات يؤثر سلبا على عمل الكوادر الصحية وعطائهم رغم وجود بعض الكوادر المتمكنة علميا ومهاريا ويتفق الدكتور حاتم الزهراني والدكتور يحيى الفيفي مع الرأى السابق مؤكدين ان اختلاف سلم الرواتب بين القطاع الحكومي والقطاع يؤثر على استقرار الموظف وظيفيا ونفسيا ولا احد ينكر ان الهدف الأول لدى الموظف هو مقدار الراتب.
رواتب الاطباء الوافدين
من جانبه يقول د. محمد التركي استشاري جراحة المسالك البولية بمجمع الملك سعود الطبي أن رواتب الأطباء ليست كافية ولا يوجد بها نسبة وتناسب ، مشيرا أن رواتب الأطباء غير السعوديين لم تكن مختلفة عن رواتب السعوديين إلا بعد الزيادة الأخيرة لرواتبهم التي وصلت نسبة بعضها إلى (92%) ، وقال إن الأطباء السعوديين طالبوا مرارا وتكرارا بزيادة مرتباتهم ولم تستجب طلباتهم مما ادى الى احباطهم بعد زيادة رواتب غيرهم وقال إن الكثير من زملائه انتقلوا للقطاع الخاص ، وأن البعض حصل على إجازة لمدة سنة بدون راتب للبحث عن عمل مناسب في القطاع الخاص لتدني الرواتب وعدم توفر البيئة المناسبة للعمل.
وقالت طبيبة أسنان وأخصائية وبائيات (طلبت عدم ذكر اسمها) أنها فكرت مرارا في التقاعد المبكر أو البحث عن فرصة عمل أخرى بسبب تدني الرواتب ، منتقدة الأنظمة التي تعمل عليها وزارة الصحة سواء إدارية أو فنية ، وأضافت أن عدم وجود خبرة أو كفاءة إدارية داخل المستشفيات أدى إلى تدهورها علميا وعمليا ، على العكس تماما من مستشفيات القطاع الخاص التي تعمل على توفير كادر إداري مؤهل لخدمة المرضى والموظفين داخل المستشفى . من جانبه قال استشاري الباطنة والجهاز الهضمي بمجمع الملك سعود الطبي الدكتور سامر الدرسوني إن رواتب الأطباء غير السعوديين أعلى من رواتب السعوديين بسبب قرارات وزارة الصحة.
موضحا ان التفاوت في الرواتب بين الأطباء السعوديين يؤثر على نفسية الطبيب في أداء واجباته وانشغال ذهنه بالتفكير في زيادة الدخل مما يؤدي به في النهايةإلى التسرب للقطاع الخاص وأشار إلى أن تسرب أطباء وزارة الصحة إلى القطاع الخاص له تأثير كبير على السعودة ومستوى تقديم الخدمة الصحية في المستقبل موضحا أن سلم الرواتب المقترح قليل ولا يجدي نفعا بعد التقاعد . وأوضح الدكتور يحيى ابو سبعة استشاري باطنية وأمراض صدر بمستشفى قوى الأمن أن تواضع المرتب يؤدي إلى عدم قيام الطبيب بمهامه الطبية على أكمل وجه ، وقد يؤدي إلى ترك مجال عمله الحكومي إلى القطاع الخاص.